В систему органов управления образовательной организации входят: Учредитель, Генеральный директор; Педагогический совет, Общее собрание работников.

УЧРЕДИТЕЛЬ:

Высшим органом управления образовательной организацией (далее – ОО) является Дурицын Игорь Петрович.

К исключительной компетенции Учредителя относятся следующие вопросы:

• Изменение и дополнение Устава.
• Определений приоритетных направлений образовательного процесса, принципов формирования и использования имущества и финансово-хозяйственной деятельности.
• Принятие решения о реорганизации и ликвидации ОО, назначении в связи с этим ликвидационной комиссии, утверждение ликвидационного баланса.
• Принятие решений о создании некоммерческих организаций и вступлении в ассоциации и союзы, о создании и ликвидации филиалов и представительств.
• Участие в других организациях.
• Образование органов ОО и досрочное прекращение их полномочий.
• Утверждение финансового годового плана и внесения в него изменений.
• Утверждение годового отчета и годового бухгалтерского баланса и бухгалтерской (финансовой) отчетности.
• Определение порядка использования доходов и покрытия убытков.
• Назначение аудиторских проверок деятельности ОО, утверждение аудиторской организации или индивидуального аудитора ОО.

ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР:

Текущее руководство образовательной организацией осуществляет единоличный исполнительный орган — генеральный директор в лице Соколова Алексея Александровича.

Генеральный директор назначается учредителем сроком на три года.

Генеральный директор в своей деятельности подотчетен учредителю и несет ответственность за деятельность ОО и выполнение решений учредителя.

Генеральный директор является председателем педагогического совета по должности.

В компетенцию Генерального директора входит решение следующих вопросов:

• Действует без доверенности от имени ОО.
• Представляет интересы ОО.
• Распоряжается денежными средствами и имуществом Учреждения в пределах своей компетенции.
• Распоряжается денежными средствами и имуществом Учреждения в пределах своей компетенции.
• Нанимает и увольняет работников ОО.
• Заключает договоры (контракты) и обеспечивает их выполнение, выдает доверенности;
• Утверждает штатное расписание ОО.
• Открывает и закрывает расчетные и иные счета в банках.
• Издает приказы и дает указания в пределах своей компетенции, обязательные для всех работников ОО.
• Утверждает должностные инструкции для работников ОО.
• Осуществляет иные права в соответствии с действующим законодательством и уставом ОО, не относящиеся к компетенции учредителя ОО, а также в соответствии с условиями заключенного с ним трудового договора.

ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ СОВЕТ:

Педагогический совет является коллегиальным постоянно действующим органом ОО.

Педагогический совет создается для организации и осуществления образовательного процесса, научной, научно-исследовательской и учебно-методической работы, проводимых в ОО.

Возглавляет педагогический совет ОО Генеральный директор, который несет персональную ответственность за результаты работы педагогического совета и принимаемые в рамках его компетенции решения.

Членами педагогического совета являются все преподаватели, представители профессорско-преподавательского состава, работающие в ОО. В своей деятельности педагогический совет подотчетен учредителю ОО. Отчет о проделанной работе педагогический совет предоставляет учредителю не реже одного раза в год.

В компетенцию Педагогического совета входит решение следующих вопросов:

• Поддержание общественных инициатив по совершенствованию и развитию обучения, творческого поиска педагогических работников в организации инновационной деятельности.
• Разработка и совершенствование методического обеспечения образовательного процесса.
• Разработка и принятие образовательных программ профессионального обучения, дополнительного профессионального образования, общеобразовательных программ и учебных планов, графиков учебного процесса с последующим утверждением этих документов генеральным директором образовательной организации.
• Создание конфликтной комиссии в случае несогласия обучающихся или их родителей (законных представителей) с результатами промежуточной и итоговой аттестации для принятия решения по существу вопроса.
• Разработка программ и графиков повышения квалификации преподавательского состава.
• Внесение предложений по вопросам материально-технического обеспечения и оснащения образовательного процесса.
• Разработка графиков аттестации работников образовательной организации на соответствие занимаемой должности, формирование аттестационной комиссии.

Заседания педагогического совета проводятся не реже одного раза в год. Решения педагогического совета принимаются простым большинством голосов от числа присутствующих на заседании. Каждый член педагогического совета имеет право одного голоса. Принятые решения считаются правомочными в случае присутствия на заседании более половины членов педагогического совета.

ОБЩЕЕ СОБРАНИЕ РАБОТНИКОВ:

Общее собрание работников — коллегиальный орган самоуправления, объединяющий всех работников ОО, который представляет полномочия трудового коллектива.

Общее собрание работников возглавляется председателем общего собрания. Решения общего собрания работников, принятые в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения всеми членами коллектива.

В компетенцию Общего собрания работников входит решение следующих вопросов:

• Обсуждает и рекомендует к утверждению правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков.
• Обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в ОО и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками.
• Рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда, охраны жизни и здоровья обучающихся ОО.
• Помогает разрешать конфликтные ситуации с участниками трудовых отношений в пределах своей компетенции.
• Принимает меры по защите чести, достоинства и профессиональной репутации работников ОО, предупреждает противоправные вмешательства в их трудовую деятельность.
• Внесение предложения по формированию фонда оплаты труда, порядка стимулирования и поощрения труда работников ОО.
• Внесение предложений по порядку и условиям предоставления социальных гарантий и льгот работникам в пределах компетенции ОО.
• Рассмотрение публичного доклада и отчета о самообследовании.

Общее собрание работников имеет право выходить с предложениями и заявлениями учредителю, если такое предложение поддержит не менее одной трети членов собрания.

На заседание общего собрания работников могут быть приглашены учредитель, представители общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции.

Для ведения общего собрания работников ОО из его состава открытым голосованием избирается председатель и секретарь сроком на один календарный год, которые выполняют свои обязанности па общественных началах.

Председатель общего собрания работников:

• Организует деятельность общего собрания.
• Информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения.
• Организует подготовку и проведение заседания.
• Определяет повестку дня.
• Контролирует выполнение решений общего собрания.

Общее собрание работников собирается по мере необходимости, но не реже одного раза в год. Инициатором созыва общего собрания работников может быть генеральный директор или не менее одной трети работников ОО. Общее собрание работников вправе принимать решения, если на нем присутствует более половины работников ОО. Решение Общего собрания работников считается принятым, если за него проголосовало не менее половины работников ОО, присутствующих на собрании. Решение общего собрания работников обязательно к исполнению для всех членов трудового коллектива ОО.

Все органы управления образовательной организации ведут свою деятельность по адресу г. Хабаровск, ул. Ежевичная, д.2.

---

Контакты:

a.sokolov@kedr.group

info@kedr.group

---